- •Les deux partenaires devraient être plus intéressés à donner qu'à recevoir.
- •Il doit y avoir au moins une langue que les deux partenaires parlent couramment.
- •Les partenaires ne devraient jamais « présumer » quoi que ce soit simplement parce que cela relève du bon sens dans leur propre culture.
Comment gérer les conflits dans les mariages mixtes
- • Ne donnez pas d'exemples de votre propre pays
- •Excusez-vous même si cela signifie que vous perdre la face
- • N'utilisez jamais de généralisations sur son pays/sa culture/famille, même si il/elle a précédemment accepté que (par exemple, nous ne sommes généralement pas ponctuels)
- •Ne le faites pas -nous et ne vous approchez pas si près, différentes cultures ont un usage différent de la proximité
- •Vérifier votre voix et assurez-vous de ne pas être trop bruyant selon la culture de votre conjoint
- •Ne parle pas à propos du passé qui (naturellement) ne peut pas être modifié
- •Ne dites pas qu'il s'agissait d'un malentendu ou d'un problème de langue
- •Essayez de penser comme une personne de sa culture (Force toi)
- •Essayez de trouver quelque chose (même 1 %) de ce qu'il dit et soyez d'accord à 100 %
- •Enfiler't'interrompre et écoute très attentivement
- • Reformulez son problème dans vos propres mots
- • N'essayez jamais de GAGNER la dispute (lorsque vous gagnez la dispute, la relation perd)
- • Au lieu de déclarations VOUS, essayez de faire des déclarations I.
- • Penser à des solutions alternatives au problème
- • Déclarez que vous comprenez l'autre côté et que vous êtes prêt à résoudre le problème.
- •N'oubliez pas que certaines personnes réagissent de manière excessive lorsqu'elles perdent la face (par exemple lorsque leur erreur est révélée)
- •N'oubliez pas que différentes cultures ont des valeurs différentes (par exemple, oui, dans certaines cultures, le travail/les responsabilités passent avant la famille)
- •N'oubliez pas que la plupart des conflits surviennent parce qu'une partie interprète mal la véritable intention de l'autre.
- •N'oubliez pas qu'il peut parfois s'agir d'un problème de différence de genre (les hommes et les femmes pensent différemment) ou d'un problème de personnalité (les introvertis et les extravertis agissent différemment) plutôt que d'un problème culturel.
- •N'évitez pas les conflits, voyez-les comme une opportunité de renforcer votre relation.
Cours en ligne pour les enfants : dinolingo.com