- •双方都应该对付出比接受更感兴趣。
- •双方应该都能够流利掌握一种语言。
- •合作伙伴绝不应该仅仅因为这是其自身文化中的常识就“假设”任何事情。
如何处理跨国婚姻中的冲突
- •不要举例 来自你自己的国家
- •道歉，即使这意味着你会 丢脸
- •切勿对他或她的国家/文化/家庭进行概括，即使 他/她先前接受过 （例如我们通常不准时）
- •不 触摸 不要靠得太近，不同的文化对接近有不同的理解
- •检查你的 语音 确保你不会太吵闹，符合你配偶的文化
- •不要说话 关于过去 （自然）无法改变
- •不要说这是一个误会或 语言问题
- •尝试思考 来自其文化的人 （强迫自己）
- •尝试找出他/她所说的内容（哪怕是 1%）并 100% 同意
- •大学教师'中断 并仔细聆听
- •用自己的话复述他/她的问题
- •永远不要试图赢得争论（当你赢得争论时，关系就失败了）
- •尽量用“我”的陈述代替“你”的陈述
- •思考问题的其他解决方案
- •表明你理解对方，并愿意解决问题
- •记住，有些人丢脸时会反应过度（例如当他们的错误被揭露时）
- •记住不同的文化有不同的价值观（例如，在某些文化中，工作/责任优先于家庭）
- •记住，大多数冲突的发生都是因为一方误解了另一方的真实意图
- •请记住，有时这可能是性别差异问题（男性和女性的思维方式不同）或性格问题（内向者和外向者的行为不同），而不是文化问题。
- •不要回避冲突，而应将其视为增进关系的机会。
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